Загрузка...Большинство работодателей перестало выдавать заработную плату через кассу, и теперь перечисляет ее на банковскую карточку – это удобно как для сотрудников, так и для работодателя и бухгалтерии. Но за каждую операцию по переводу денег на карту сотрудника, взимается комиссия. И чтобы снизить расходы, работодатели заключают с банком зарплатный проект, благодаря которому сотрудникам перечисляются деньги на зарплатные карточки этого банка, а комиссия для работодателя становится минимальной или вовсе нулевой.
Однако, зарплатной картой называется не только карточка, выданная работодателем в рамках зарплатного проекта, но и любая другая, на которую вы получаете заработную плату.
Чем зарплатная карта отличается от дебетовой
По сути, зарплатная карта – это такая же дебетовая банковская карта (иногда можно получать зарплату на кредитку), на которую работодатель перечисляет заработную плату. Но отсюда вытекают дополнительные преимущества зарплатного «пластика» по сравнению с дебетовой карточкой:
- За обслуживание карт, выданных по зарплатному проекту, платит либо работодатель, либо сам банк, так что для самого работника обслуживание карточки, чаще всего, остается бесплатным. Единственное исключение – дополнительные услуги, как например, оплата смс-сообщений об операциях по карте, за которые нужно платить самостоятельно.
- В рамках зарплатного проекта работодатели могут выдавать сотрудникам золотые, платиновые и другие карты с различными привилегиями. Однако это отражается на стоимости обслуживания, а потому данная практика применяется редко и подобные карты выдают только высшему руководящему составу, а не рядовым сотрудникам.
- Банки видят сумму ежемесячных поступлений на счет клиента, а потому они предлагают выгодные условия при кредитовании держателей зарплатных карт и не требуют предоставления справок о доходах.
- Также некоторые банки могут предлагать услугу овердрафта для зарплатных клиентов. С ее помощью дебетовая карта превращается в подобие кредитной – баланс может уйти в минус, а долг и начисленные на него проценты спишутся при поступлении на карту заработной платы.
Как оформить зарплатную карту
По сути, есть два способа оформить зарплатную карту:
- Согласиться на условия работодателя и выпустить карту по зарплатному проекту. Но в этом случае нужно сопоставить все за и против: например, у банка, который предлагает работодатель, может быть неудобное расположение банкоматов и отделений, а бесплатное обслуживание будет компенсироваться отсутствием кэшбэков и других бонусов, которые в сумме могут быть намного выгоднее.
- Посмотреть предложения банков для оформления подходящей для вас дебетовой карты и написать заявление работодателю с просьбой переводить зарплату на это карточку, указав ее банковские реквизиты.