Может ли бюджетник отказаться от карты Мир

С первого июля 2018 года всех бюджетников обязали получать заработную плату на карты национальной платежной системы МИР, которая имеет ряд  недостатков. Поэтому некоторым людям может быть неудобно ею пользоваться (например, такой карточкой нельзя оплачивать покупки во многих магазинах заграницей, в том числе и в зарубежных интернет-магазинах), и они хотят отказаться от перевода зарплаты на карту МИР.

Кому-то может показаться, что в обязанности бюджетников получать заработную плату на карту МИР есть некоторые противоречия:

• Трудовой кодекс разрешает работникам самостоятельно выбирать банковскую организацию, в которой они желают обслуживаться.
• Однако Федеральный закон № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» разрешает переводить заработную плату бюджетников только на карты МИР или на счета, к которым не привязаны никакие карты.

Но если посмотреть на это с другой стороны, то никакого противоречия здесь нет: вам разрешено самостоятельно выбирать банк, на счет которого вы хотите получать свою заработную плату, но если вы хотите, чтобы вашу зарплату переводили на другую карту, то это должна быть карта МИР, выпущенная тем банком, который вы выбрали.

Что делать, если вы не хотите пользоваться картой МИР

У всех нас разные потребности, и кому-то может быть неудобно пользоваться зарплатной карточкой МИР, и поэтому они могут хотеть отказаться от нее. Из данной ситуации есть, как минимум, три выхода:

• Самый простой – оформить еще одну банковскую карту (VISA или MasterCard) и переводить зарплату, которую вы будете продолжать получать на карту МИР, на нее. Вы можете заказать карту в том же банке, где обслуживались ранее, а можете ознакомиться с лучшими предложениями по дебетовым картам и выбрать более выгодную для вас. При этом некоторые банки предлагают полностью бесплатное обслуживание для всех клиентов.
• Также можно открыть банковский счет, не привязывая к нему никакой карты и снимать с него заработную плату в отделении банка.
• Третий вариант – написать заявление работодателю на выдачу зарплаты наличными в кассе. Однако это возможно, если данный способ выплаты заработной платы прописан в трудовом договоре.