Практически все работодатели перешли на перечисление заработной платы на карточки своих работников – это намного удобнее, чем выдавать и получать деньги в кассе. И в большинстве случаев работнику оформляется пластиковая карта в банке, в котором организация имеет зарплатный проект. Но что делать, если работника не устраивает эта карта или сам банк – может ли он получать зарплату на карту другого банка?
Нужно понимать, что работодатель выбирает зарплатный проект, который удобен ему, а не его сотрудникам, тем более, что у каждого могут быть разные потребности. Обычно за обслуживание зарплатной карты с работника не взимается никаких денег, но, несмотря на это, такие карты не всегда имеют выгодные для их владельца условия:
- Отсутствие кэшбэков и других бонусов;
- Неудобное расположение банкоматов и отделений банка;
- Отсутствие начисления процентов на остаток по счету;
- И другие.
И в конечном итоге это может сделать их менее привлекательными по сравнению с картами других банков, даже тех, за обслуживание которых нужно самостоятельно платить.
Что говорит закон?
До 2014 года закон разрешал работодателю выбирать банк, на карточки которого он будет переводить заработные платы своих работников. Но затем в Трудовой кодекс внесли правки, разрешающие работнику самостоятельно выбирать банк, в котором они будут обслуживаться. Об этом прямым текстом написано в ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Как получать зарплату на карту другого банка
Как следует из закона, как минимум, за 5 дней до даты, когда обычно выплачивают заработную плату, вам следует подать заявление на имя директора о том, что вы хотите получать зарплату на карту другого банка. Заявление пишется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать все ваши банковские реквизиты:
- Фамилия, имя, отчество;
- ИНН / КПП банка;
- Номер счета получателя;
- Банк получателя;
- Номер корр. счета;
- БИК.
Все эти данные можно найти в договоре, заключенном между вами и банком, а также получить их, обратившись в отделение банка, либо в личном кабинете на сайте или мобильном приложении.
Что делать, если работодатель отказывается перечислять зарплату на карту другого банка
Отказ перечислять зарплату на карту другого банка в первую очередь связан с работой бухгалтеров: вместо нажатия пары кнопок, чтобы перевести заработную плату всем сотрудникам в рамках зарплатного проекта, им приходится нажимать десяток и проверять правильность заполнения всех данных. И если каждый работник захочет получать зарплату на карту другого банка, трудозатраты бухгалтера значительно возрастут.
Несмотря на это любой отказ с этой точки зрения незаконен, и выйти из данной ситуации можно тремя основными способами:
- Попытаться вежливо уговорить бухгалтера, обещая не рассказывать остальным, что вам переводят зарплату на карту другого банка.
- Пригрозить заявлением в трудовую инспекцию или обращением в суд, так как подобный отказ незаконен. Но таким образом можно значительно испортить взаимоотношения с работодателем.
Получать зарплату на карту, выданную работодателем, а затем переводить деньги на свою карту. Однако в этом случае некоторые банки могут взимать комиссию за межбанковский перевод. Проблему можно решить, если самостоятельно снимать деньги в банкомате одного банка и класть их на карточку в банкомате другого.